劳动仲裁的强制执行程序是怎么样的？

人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 劳动仲裁作出裁决书或者调解书并且开始生效后，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，

申请劳动仲裁一般是立案之日起6个月内执结。对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

劳动者可携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

根据《行政强制法》规定：第五十六条人民法院接到行政机关强制执行的申请，应当在五日内受理。行政机关对人民法院不予受理的裁定有异议的，可以在十五日内向上一级人民法院申请复议，上一级人民法院应当自收到复议申请之日起十五日内作出是否受理的裁定。第五

行政强制措施的程序：主要有实施条件、决定、实施及执行结束四大部分。行政强制主要是对有履行行政决定义务的公民不履行行政决定的公民、法人或其他组织依法强制履行义务的行为。

劳动争议案件仲裁前置程序是指当发生劳动争议时，不论我们是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁。即使不能解决问题，我们也行使了申请仲裁的权利，对于仲裁机构决定不予受理的劳动争议，可以直接起诉。

劳动仲裁裁决书下达后，被申请人既没有申请撤销仲裁裁决，或者向法院起诉，又没有对发生法律效力的调解书、裁决书执行，申请人可以向人民法院申请强制执行。

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

一是向执行法院申请裁定不予执行，然后重新申请仲裁或者向法院起诉。 二是向劳动人事争议仲裁委员会申请通过监督程序予以纠正。 仲裁委员会成员对本仲裁委员会已经生效的裁决，发现确有错误需要重新处理的，提交仲裁委员会讨论决定。上级仲裁委员会对下级仲

撤销仲裁裁决是指有管辖权的法院，根据一方当事人的申请，依据特定的事由，依法裁定否决仲裁裁决效力的司法监督活动。当事人符合情形在收到裁决书之日6个月内可以向人民法院申请撤销仲裁，合议庭核实后符合情形可以撤销。

当事人因为欠钱被强制执行的，一般是法院在接到申请强制执行书以及相关的法律文书之后，先对该申请执行进行审查，决定对义务人强制执行之后，应当先通知义务人在规定的期限内自动履行法定义务，否则将强制执行，予以义务人先予主动执行的权利。

一般来说，人民法院负责强制医疗决定书的作出，公安机关负责强制执行。实施暴力行为，危害公共安全或者严重危害公民人身安全，经法定程序鉴定依法不负刑事责任的精神病人，有继续危害社会可能的，可以予以强制医疗。强制医疗的决定机关为人民法院，执行机关为