更新时间:2022.03.04
无固定期限劳动合同是没有截止日期的。固定期限劳动合同如果有劳动合同期限和合同起始日期,那么截止日期也是可以推算的,即使没有明确写明,也不影响合同效力。
劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不
没有日期,劳动合同其余部分有效,劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作,可依法向当地劳动监察部门检举或申请劳动仲裁甚至诉讼。依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(
如果双方自愿,并且未违反法律强制性规定,签订合同时没有写日期也是有效的。 如果有下列情形之一的,则合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第
根据我国相关法律的规定,如果劳动合同是双方自愿签订的,那么合同内容是不是违法的,不会损害一方的利益,如果签订日期不对会不会影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由使用者与劳动者协商一致,
只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
借条虽然没有写借款期限,还款期限,但是借条依旧是有效的。自然人之间的借贷属于实践性合同关系。借贷款项实际交付之后,双方的借贷关系也就成立并且生效了。借条没有写日期,只是形式要件欠缺,并不影响实体部分。借条没有约定还款期限的,那么债权人可以在
根据合同的相关规定,签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的,合同内容也没有违反法律规定的话,一般合同都是有效的,能够发生法律效力,合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话