更新时间:2022.08.02
劳动监察与劳动仲裁的区别是: 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门,劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会; 2、劳动监察是进行监督检查,劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件; 3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间
劳动监察和劳动仲裁的区别如下: 1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权;劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权; 2、处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人
劳动仲裁调解书上双方签了字就生效。仲裁庭根据仲裁制作的调解书,经双方当事人签收后,发生法律效力。如果只是调解协议没有调解书,则没有强制执行力。
劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同;劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;其
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: 1、在试用期内的; 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、用人单位未按照劳
一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协
2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定: 1、用人单位如果让劳动者加班,应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、如果是休息日要求劳动者加班,但是又没有补休的,那么加班费应该是不低于工资的百分之两百; 3、如果是法定节假日
《中华人民共和国劳动法》规定工作时间如下: (1)劳动者每日工作时间不超过八小时; (2)对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准; (3)加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;
现在最新劳动法规定的仲裁期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。若是案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,但是不得超过十五日。
劳动争议申请调解没有时间限制,但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动仲裁立案了代表当事人提交的劳动争议仲裁申请属于该劳动仲裁委员会的管辖范围,仲裁机构会在规定时间内对仲裁申请作出处理,作出裁决。 劳动争议仲裁委员会收到当事人的仲裁申请之日起五日内,对其进行初步审核,认为符合受理要求的,应当受理并通知申请