雇员发生交通事故可否要求单位赔偿？

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

雇员发生交通事故雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

执行职务中发生的交通事故应由驾驶员所在单位或者机动年的所有人承担赔偿责任；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或者全部费用。

交通事故全责，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，才由有过错的机动车一方承担赔偿责任。

交通事故中可以要求赔偿误工费。换言之，要是因为交通事故耽误相关人员工作，从而造成误工损失的话，此时肇事的一方需要根据自己承担责任的比例，在误工方面做出相应的赔偿。

发生交通事故后如果产生了误工损失的，可以要求有责任的对方赔偿误工费。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

交通事故磕碰不一定需要赔偿，如果双方都是机动车的，如果一方有过错磕碰导致对方的车辆受损的，要赔偿；如果是机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生磕碰的，根据非机动车驾驶人、行人是否受伤决定是否要进行赔偿。 《道路交通安全法》第七十六条第一款第二

依据我国相关法律的规定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。

意外险也有分类。意外分意外伤残，意外医疗，意外身故，意外住院日额。意外伤残和意外身故一般是相随的，有伤残险，就有身故险。但是意外医疗不一定，如果你因这次意外产生了住院费用，或者门诊费用，公司买了这个险，才可以获得赔偿，如果没买，就赔赔偿不了

交通事故后对方要求赔偿误工费的，肇事者应当支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其近三年的平均收入计算。

发生交通事故的，有权要求赔偿的主体有：若造成人身损害的，受害人有权提出赔偿，若受害人死亡的，其近亲属有权提出赔偿请求；若造成财产损失的，则其受损害财产的所有权人或者实际使用管理者有权要求赔偿。

1.交通费，是指道路交通事故发生后，受害人以及参加处理交通事故的当事人亲属因需到医院诊治、住院治疗以及处理交通事故相关事宜而发生乘车乘船等交通费用。 2.由相关事故责任人按照一定的标准对该项费用进行的赔偿。 3.在交通事故的后果中，交通费的