雇员发生交通事故可否要求单位赔偿？

交通事故未发生的费用在合理范围内的能赔偿，如维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用，因车辆灭失或者无法修复，为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用等。

雇佣人员发生交通事故的，如果是在从事雇佣活动的期间发生，一般由雇主承担赔偿责任，如果司机具有重大过失或者为故意的，则应当承担连带的赔偿责任。

雇员开车时出现交通事故的，应由雇主承担责任。除了雇员故意或者有重大过失造成交通事故的，其余的情况一律由雇主承担法律责任，因为雇员与雇主之间存在个人劳务关系，这种情况由雇主担责。

下班后发生交通事故的工伤单位是否赔偿，需要根据不同情况而定，具体如下： （1）下班后发生交通事故，如果非本人为主要责任，那么有工伤赔偿； （2）下班后发生交通事故，如果是本人的主要责任，工作单位则不用赔偿。 工伤赔偿标准是什么 1、按生活自

发生交通事故可请求精神损害赔偿。交通事故不仅会造成受害人的身体健康权利受到损害，有时也会导致受害人及其近亲属的精神损害。

应该由所在单位承担赔偿责任。单位员工根据单位要求，驾驶车辆外出办理公事的，属于履行职务行为。根据法律的规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

通过交警部门予以调解，如果调解无效，可以向法院起诉肇事人及保险公司。起诉的注意事项： 1.一定要向交警部门索要交强险公司的名称和商业险公司的名称，要具体到分公司或支公司。 2.如果案件不找律师代理，也一定要咨询律师或者其他法律专业人士，因为

雇员全责发生交通事故雇主能追偿，雇员在工作过程中给他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任，但是雇员存在故意或者重大过失的，雇主承担责任后还可以向雇员追偿。依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇

发生交通事故后可以要求赔偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造

如果构成残疾，可以要求赔偿精神损害抚慰金。

雇员交通事故雇主承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇主又是租用、借用车辆的，发生交通事故后属于机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。

雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应

帮单位开车发生交通事故一般由单位作为责任主体来赔偿。机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故，负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或者机动年的所有人承担赔偿责任；驾驶员所在单位或者机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或者全部费用。