仲裁的主要原则是什么

导致民间借贷纠纷的原因有：1.借款时不写借条。2.借条的内容不明确，没有准确约定还款期限或者用词模棱两可。3.借条不是本人所写。这种情况多出现在双方是非常要好的朋友或亲戚的场合。4.分次还款借条没有销毁。5.利息约定不符合法律规定。

刑罚裁量的主体是人民法院，刑事案件的审判工作由人民法院负责。根据《刑事诉讼法》第十二条未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此刑罚裁量的主体是人民法院。

失去股东资格的原因： 1、股东转让所持出资额； 2、股东行使股权买回请求权并被接受的； 3、股东章程约定履行股东义务而被除名； 4、股东因违法被没收财产，依法剥夺出资额或者股权； 5、股东因所欠债务强制执行所持出资额或股权的； 6、公司依法

高空坠物过错责任认定原则是过错推定原则。 也就是说，建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法院的裁判和仲裁裁决由当事人自发执行，不遵守的会被强制执行。强制执行措施包括：执行存款、执行收入、执行财产、搜查财产、强制交付、迁出房屋、执行行为、迟延履行、证照手续。

劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬

仲裁协议的异议主要有两种情况： 1、一种是仲裁协议是否存在异议； 2、另一种是仲裁协议是否有效，正是因为有两种情况需要区别对待。当事人必须自行提出异议。仲裁协议关系到当事人对诉权的处理，其效力涉及当事人的重大利益，因此仲裁协议的异议必须由当

是的。依照《民事诉讼法》第一百二十四条第二项的规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款，或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，其坚持起诉的，裁定不予受理，但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无

我国刑事诉讼奉行的原则如下: 1、侦查、检察、审判权由专门机关依法行使原则； 2、严格遵守法律程序原则； 3、人民法院、人民检察院依法独立行使职权原则； 4、依靠群众原则； 5、审判公开原则； 6、犯罪嫌疑人、被告人有权获得辩护原则；等等。