仲裁的主要原则是什么

证据裁判原则指对于诉讼中事实的认定，应依据有关的证据作出，没有证据，不得认定事实。 证据裁判原则的基本内容如下： 1、有犯罪事实，但没有证据或者证据不足，不得定罪，法官个人知悉的有罪事实，不能作为判决有罪的依据； 2、无犯罪事实，但有伪证据

劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。自愿原则是指调解应当尊重该当事人的真实意思。合法原则是指调解程序要合法。

劳动仲裁的费用一般是不需要缴纳的，我国法律明确规定，申请劳动争议仲裁不收费取费用，由财政予以保障。

劳动争议仲裁的四个原则分别是：着重调解原则、合法原则、公正原则和及时处理原则。

人事争议仲裁的基本原则： （1）当事人在仲裁中的地位一律平等，在仲裁中各方面要在适用法律上一律平等； （2）以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳； （3）要秉着及时、公平、合理的原则； （4）仲裁机构要坚持独立办案原则。

劳动争议仲裁委员会设立原则是统筹规划、合理布局、按需设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立，直辖市人民政府可以决定在区、县设立。设区的直辖市也可以设立一个或多个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。各级仲裁委员会

以犯罪事实为根据的原则的补充犯罪事实是量刑的客观基础或根据，没有犯罪事实，就不能成立犯罪，更谈不上量刑。贯彻量刑以犯罪事实为依据的原则，必须做到：(1)查清犯罪事实；(2)确定犯罪性质；(3)分析犯罪情节；(4)判断犯罪的社会危害程度。以刑

1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。 2、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 3、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员

劳动仲裁的主要仲裁请求 劳动仲裁的主要仲裁请求如下： 1、应签未签书面劳动合同双倍工资； 2、解除、终止合同经济补偿金； 3、违法解除劳动关系赔偿金；等等。

仲裁工作是法律工作。仲裁分为劳动仲裁和普通经济仲裁，一般所说仲裁是后一种。一般仲裁根据＜仲裁法＞有仲裁范围限制，涉及婚姻继承扶养收养等身份类法律纠纷不适用仲裁，劳动纠纷一般劳动仲裁前置，即是仲裁后才可诉讼是我国特色。一般仲裁是和法院诉讼平行

工程索赔处理的主要原则是： （一）合法原则。以合同为依据，处理索赔必须做到有理有据； （二）合理原则。分清责任，严格审核费用，加强主动控制，减少工程索赔； （三）时效原则。处理索赔事件时进行时效检查，调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求；

关于公司股权转让原则，并没有明确的法律规定。但是受让方为其他股东以外的人时，转让方需履行书面通知其他股东的义务。在获得其他股东过半数同意时，方可转让股权。 《公司法》第七十一条第一款、第二款规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者

1.坚持以夫妻共同财产偿还的原则。 2.协商一致的原则。 3.坚持男女平等与保护妇女利益相结合、考虑双方当事人实际履行能力的原则。 4.依法保护债权人合法权益不受侵害的原则。