更新时间:2022.04.11
自愿仲裁原则,是指仲裁制度的根本原则,仲裁的自愿原则主要体现在: 1、当事人是否将他们之间所发生的纠纷提交仲裁,由双方当事人自愿协商决定; 2、当事人将哪些争议事项提交仲裁,由双方当事人在法律规定的范围内自行约定; 3、当事人将他们之间的纠
仲裁的基本原则:1.自愿原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,必须首先由双方自愿达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁组织不予受理。2.一裁终局原则。仲裁裁决作出后,当事人就同一纠纷,不能再申请仲裁或者向人民法院起诉。但是,仲裁裁决被
经济仲裁的主要原则及具体内容如下: 一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织; 二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的; 三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。
劳动仲裁的主要仲裁请求有: 一、确认劳动关系; 二、解除、终止合同经济补偿金; 三、违法解除劳动关系赔偿金; 四、支付拖欠劳动报酬; 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 六、应休未休年假工资; 七、支付防暑降温费; 八、支付冬
如果企业确实侵犯了劳动者的合法利益才会怕劳动仲裁,如果遵守法律法规的则不会惧怕。发生劳动争议后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁的主要仲裁请求是: 1、确认劳动关系; 2、解除,终止合同经济补偿; 3、非法解除劳动关系赔偿金; 4、支付拖欠劳动报酬; 5、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费; 6、应休年假工资; 7、支付防暑降温费; 8、支付冬季供暖
人事争议仲裁的主要原则包括:自愿原则;以事实为依据,以法律为准绳,公平合理地解决纠纷原则;仲裁组织依法独立行使仲裁权原则;一裁终局原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。
仲裁管辖原则有地域管辖和级别管辖。地域管辖指同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分。同级仲裁委员会的管辖权,原则上依行政区域划分。级别管辖是指上下级仲裁委员会之间,受理劳动争议案件的分工和权限,其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样
劳动争议仲裁的具体管辖原则包括:地域管辖原则;管辖权具有法定性原则;强制仲裁原则等。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉,劳动诉讼案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层