更新时间:2022.06.21
如果用人单位存在以下情形,那么劳动者可以自行解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动合同法定条款包括: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同的终止条件; (七)违反劳动合同的责任。
事实劳动关系主要情形如下: 1、应签订但未签订的劳动合同; 2、书面劳动合同取代口头协议; 3、以其他合同的形式代替劳动合同,即规定劳动者的权力和义务; 4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或相关条款
劳动争议处理机构:劳动行政部门;企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院;其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。或者,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的行为有: 1、用人单位单方无故强行解除的; 2、劳动者处在三期,用人单位解除劳动合同; 3、劳动者受工伤,用人单位解除劳动合同的。
未签劳动合同离职要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。
用人单位提起劳动仲裁的情形,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五
劳动保障中的福利待遇主要有:基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。用人单位也可以根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
劳动诉讼中常见的证据种类包括: 1、劳动合同书,工资条、职工名册等书证; 2、其他劳动者提供的证人证言; 3、单位的社保缴费凭证等电子数据; 4、视听资料等。