更新时间:2022.06.21
劳动者参与管理的权利有: 1、平等就业和选择职业权; 2、取得劳动报酬权; 3、休息休假权; 4、获得劳动安全卫生保护权; 5、接受职业技能培训权; 6、享受社会保险和福利权; 7、提请劳动争议处理权; 8、法律规定的其他劳动权利。 劳动者
普通员工签订劳动合同要注意的事项有:注意了解单位基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应各保管一份。
签劳动合同时一定要注意的事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自
1、如证据中涉及视听资料的证据种类,如录音证据的,除需提交录音光盘外,还需提交录音的书面文字材料,文字材料中须按录音情况进行如实记载,注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。 2、如证据中含证人证言的材料,且已通知证人到庭参加庭审的
劳动合同终止时需要注意的问题: 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。 二、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
员工签订劳动合同要注意的事项如下:劳动者的基本信息是否真实。是否存在潜在疾病、职业病等。是否与其他企业有未到期的劳动合同。是否与其他单位有竞业限制协议。其他注意事项用人单位根据自身情况酌定,未满16周岁的不得录用。根据《中华人民共和国劳动合
订立劳动合同需要注意的问题: 一、劳动合同的内容要全。 二、要签书面合同,并且要求保留一份合同。 三、试用期内也要签合同。 四、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。
一、签订合同时,劳动者首先要弄清楚单位的基本情况,要判断是否是合法企业, 二、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 三、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。
签订劳动合同需要注意的事项:试用期最长不得超过6个月;确定劳动者是否年满16周岁,用人单位是否具备用工主体资格;采用书面形式签订,非全日制用工除外;劳动报酬的支付方式与支付时间要明确;其他。
试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
劳动关系的违约责任有: 一、用人单位的违约责任根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合