更新时间:2022.06.21
劳动合同的内容主要有公司与员工的基本信息;员工的工作时间、地点、内容;工资的数额和支付时间、地点、方式;休息休假待遇;社会保险;以及劳动条件等。
劳动者未签订劳动合同法律的后果:可以要求经济补偿,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑劳动合同书标准版内容包括劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等。需要注意的是,除了劳动者需要了解的内容之外,对于劳动者的一些信息,用人单位也有权了解。
《劳动合同法》有下列立法宗旨:保护劳动者的合法权益;明确劳动合同双方当事人的权利和义务;完善劳动合同制度;构建和发展和谐稳定的劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的
1、合同主体要明确,劳动者要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特
签订劳动合同应具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和劳动者的基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;其他事项。
企业解除劳动合同时的注意事项:如果是无过错性辞退员工,需提前三十日书面通知员工本人或向其支付代通知金;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,但要为其结清工资;以及符合法定的补偿情形时,要支付经济补偿金等。
要注意下列问题: 1、申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的证据材料。 2、当事人有责任对自己提出的申诉请求所依据的事实或者反驳对方申诉请求所依据的事实提供证据加以证明。 3、仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及
1.聘任和解聘的问题,未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的;2.加班费问题,其工作性质是与普通劳动者不同;3.保密条款,在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。
作出劳动能力鉴定时应注意以下问题:自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出,必要时可以延长30日;由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出;列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有医疗卫生高级专业技术职务任
要求劳动者支付违约金的情形有: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金; 2、签订保密协议,但劳动者不遵守的,合同规定,一旦泄露需要支付违约金,可以要求劳动者支付违