更新时间:2022.03.08
首先要确定租赁合同无效,就要确定什么是合法有效的合同。签订合同作为民事法律行为的一种,双方当事人需要满足以下条件: 1、合同订立的主体具有相应的民事行为能力,也就是说,签订租赁合同的人都是适格的法律主体; 2、合同双方意思表示真实,不存在欺
下列情况合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)违背公序良俗; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同无效的五种情形: 1、无民事行为能力人签订的合同无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效; 4、违背公序良俗的的合同无效; 5、恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。
公司合法解除劳动合同的情形有: 1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重
对于劳动者来说,下列劳动合同不能签: (1)口头合同 (2)简单合同 虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 (3)“暗箱”合同或者称为“一边倒
违反劳动合同可分为两种情况: (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立,违反劳动合同约定,就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。
格式合同无效的情形包括提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利或者是排除对方主要权利。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
劳动者单方解除劳动合同的情形如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因相关规定的情
劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。或者,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
遗嘱的无效情形有以下几种: 1、遗嘱人是不具有完全民事行为能力人; 2、遗嘱内容不是立遗嘱人的真实意思表示; 3、由于遗嘱继承人的原因导致遗嘱无效; 4、遗嘱内容涉及到被处分过,或无权处分的财产; 5、遗嘱违反法律强制性抚养义务等。 《民法
担保合同无效的情形如下: 1、担保的主体不合格。 2、不具备法人资格的单位内部机构或内部职能部门担保无效。 3、公司董事、经理私自所为的担保无效。 4、欺诈、胁迫、恶意串通造成的担保合同无效。 5、以禁止流通物提供担保的合同无效。 6、未经
合同无效与合同终止的情形分别有:恶意串通损害他人合法权益的、意思表示虚假的、违背公序良俗的、违反法律强制性规定的合同无效;合同期限届满的、完全履行合同义务的、合同主体行使合同终止权的、合同标的全部灭失的、合同解除的合同终止。
商品房买卖合同无效情形有: (一)主体不适格的; (二)意思表示虚假的; (三)恶意串通损害他人合法权益的; (四)违背公序良俗的; (五)违反法律强制性规定的。