劳动者不续签劳动合同可以要求赔偿吗

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条

首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

在劳动合同期满之后如果单位提出不续签劳动合同，一般不需要赔偿劳动者，但是要支付给劳动者经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不需要补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，签订后文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未给予劳动者劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。

劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动者可以拒绝续签劳动合同。不需要承担后果。

虽然在实践中，想要到到赔偿很难，主要没有持有劳动合同不一定对员工造成重大损害，员工也难以证明损失存在。但是，劳动保障行政部门责令其在五日内改正，逾期未改正的，将对公司实施每人千元标准的罚款。也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿

从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是，因员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资。

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。