劳动合同被确认无效后怎么办

续签劳动合同和原来的劳动合同就无效了，双方需要按照新劳动合同的条款履行自己的责任和义务，但是，为了避免以后发生一些不可预知的劳动争议，员工也一定要妥善保管好原来的劳动合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办

离婚协议有以下情形的，确认无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段签订协议，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

确认工程合同无效没有诉讼时效规定。当事人要求确认合同无效的，没有诉讼时效规定，合同当事人不享有确认合同无效的法定权利，只有仲裁机构和人民法院有权确认合同是否有效，合同效力的认定本质上是国家公共权力对民事行为的干预，无效合同自始无效，简单的时

请求确认合同无效没有诉讼时效，一般不受诉讼时效的限制。一般来说，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

确认合同无效不适用诉讼时效，没有时效限制。《民法典》规定，以下情形不适用诉讼时效： （一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险； （二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产； （三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费； （四）依法不适用

请求确认合同无效是没有时效的。根据相关法律规定，请求停止侵害、排除妨碍、消除危险，以及请求支付抚养费、赡养费或者扶养费等请求权，和有关的形成权不适用诉讼时效的规定。

确认合同无效是确认之诉，是不受诉讼时效限制的。对合同是否无效有争议的，当事人有权主张其无效并加以确认。比如订立合同内容不合法，意思表示不真实等情形。

未订立合同时确认劳动关系的办法是依法收集下列材料：工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录；单位其他同事出具的证言等。

无效的免责条款有： 1、明显不公平的无效，提供格式条款的一方免除自身责任，加重对方责任，排除对方主要利益的，该条款无效。这种明显免除自身责任或者明显排除对方主要权利的免责条款，造成了当事人实际诉讼地位的偏差和不平等，即明显失去公平，必须确认

下列劳动合同属于无效合同：对方被欺诈或者胁迫签订劳动合同的；劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的；或者用人单位免除自己的法定责任的等。

一房二卖合同效力是：属于有效合同的买房人有权要求卖房人履行合同，交付房屋；属于可撤销合同和无效合同的买房人可以要求卖房人返还已付购房款及利息、承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

无效劳动合同有下列类型： （一）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。也就是单位在劳动合同中只约定自己的权利，关于劳动者的应当享有的权利

“有下列情况之一的劳动合同期满不得终止劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病