劳动合同被确认无效后怎么办

(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由

在合同无效的情况下，补充合同的效力需要区分不同的情况确定： 1、如果合同已经实际答履行，合同及补充协议均有效； 2、合同尚未生效，补充协议内容可独立履行的，补充协议有效； 3、不能独立履行的，效力待定。 根据《民法典》第五百一十条规定，合同

属于无效合同的情形主要包括： ①一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同； ②恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同； ③合法形式掩盖非法目的的合同； ④损害社会公共利益的合同； ⑤违反法律和行政法规的强制性规定的合同； ⑥对于

依据我国相关法律的规定，确认合同效力案件，一般是由合同履行地或者被告所在地基层法院管辖。 法院是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的法院作出选择，双方经过协商约定好管辖的法院。 如

由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。

认定合同无效后的后果： 1、因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 2、对合同无效有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失。 3、双方对合同无效都有过错的，应当各自承担相应的责任。

租赁合同被认定为无效的，承租人应返还租赁物，出租人应当返还剩余未履行的租金。租赁合同已经履行的部分，出租人有权保留其已获得的租金或者叫占有使用费，承租人无权就该部分租金请求返还。

没签劳动合同公司不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工第二个月起，应当向劳动者每月支付双倍工资。

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

劳动合同期限应当由劳动者与用人单位自行协商确定。无论是签订无固定期限劳动合同还是签订固定期限劳动合同的，一般都是由劳动者和用人单位协商，一般协商一致才可以签订劳动合同。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确

劳动合同的期限在用人单位与劳动者签订的书面劳动合同上就可以确定。劳动合同的期限是劳动合同的必备条款，是双方必须约定载明的事项之一，故在劳动合同上就能知道劳动合同的期限。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单

劳动合同实际履行地的地点为： 1、劳动者的实际工作场所地； 2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地； 3、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门所在地。《劳动人事争议