劳动合同被确认无效后怎么办

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

无效的劳动合同应当要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

确定合同无效后应当： 1、返还财产：合同被认定无效，当事人享有返还财产请求权，对方负有返还财产义务； 2、折价补偿：对方当事人不能返还或者无法返还时，应当折价以金钱的方式对当事人进行补偿； 3、赔偿损失：过错方应当对另一方当事人造成的损失应

合同被确认无效的法律后果为：无效的或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 根据2021年1月1日起施行生效

无效合同的法律后果为，当事人应当返还因无效合同取得的财产，并赔偿因无效合同造成的损失，双方恶意串通，实施民事行为损害国家、集体或者第三人利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。当事人对于无效合同承担下列责任：返还财

合同确认无效的法律后果为：合同被确认无效的自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。行为人因该行为取得的财产，应当予以返还。不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

合同被确认无效或撤销的法律后果：无效的或者被撤销的合同自始无效，当事人需要返还因该合同所得的财产；不能返还或者不必要返还的，要折价赔偿给对方；并且过错方还要对给对方所造成的损失进行赔偿。

劳动合同无效，双方都不必在履行；部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；造成对方损失的，应当承担赔偿责任。

担保合同无效，担保人当然不再承担担保合同所载明的担保责任。但有关过错当事人要根据相应过错承担民事责任，具体情形是： (1)主合同有效而担保合同无效的，如果债权人无过错的，担保人、债务人对债权人承担连带责任;债权人、担保人均有过错的，担保人责

劳动合同无效的认定主要依据法律的规定，下列劳动合同无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (三)以合法形式掩盖非法目的； (四)损害社会公共利益； (五)违反法律、行政法规的强制性规定。

劳务合同的无效可由仲裁机构或者人民法院来确认。而劳动合同的无效是由劳动争议仲裁委员会或人民法院确定的。如果劳务合同具有合同的一方当事人无民事行为能力等情形的，劳务合同就无效。