没有合同但是劳动合同生效条件有没有

出现合同没有签字的情况下，如果双方已经实际履行了合同，该行为对双方同样发生法律效力。例如在买卖合同纠纷案件中，卖方没有在合同上签章，但实际向买方发出了货物，履行了发货的义务，买方也签收并支付货款。那么该买卖行为实际已经发生了，买卖合同关系不

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同没到期自己辞职是没有补偿的，只有用人单位出现了违反法律规定的行为，劳动者离职了才有补偿。 法律规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的

有工资，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，所以未签劳动合同自离用人单位是应当支付其工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支

没合同没欠条讨薪的方法：首先要证明存在劳动关系，收集工作了的证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

有权确认劳动合同无效的机构有：劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定。

依据我国法律规定，协议并不是非要公证才具有法律效力的，协议只要符合生效要件的，不公证也是有效的。合同有效的法定条件有： 1、行为人具有相应的民事行为能力; 2、意思表示真实; 3、不违反法律和社会公共利益。

合同没盖公章可以生效，但要有当事人的签字或者手印的；或者当事人已经实际履行了合同，且对方也接受履行的，则合同也生效。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已

合同没有给对方一般情况下是有效的。如果签订合同是双方当事人的真实意思表示，并且合同内容合法的，即使合同没有给对方，但合同文件的份数以及持有者这些形式要素并不影响依法签订的合同效力，没有给对方合同仍然有法律效力。

合同没有骑缝章有效。骑缝章主要是避免合同内页被更换，导致合同内容变化，对效力上没有任何影响的，没有签字的合同页可能存在伪造的可能，一旦发生纠纷，另一方对一方举出的合同不予认可。 签订合同后一方违约的处理方式如下： 1、要求对方继续履行合同，

签合同没有盖章是否有效，视具体情况而定： 1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效； 2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效，

没有盖章的合同不因此无效，只要其符合以下合同有效要件即有效： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律或者社会公共利益； 4、不违背公序良俗； 5、采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同

合同上没有公章合同生效，但要求合同上有当事人的签名或手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以在签订合同时当事人选择盖章、签字或按手印都可。如果合同上没有盖公章，也没有签名或按手印的，