劳动仲裁终局裁决可以上诉吗

工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

劳动工资拖欠多少都可以诉讼，但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议

上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

人民法院判决准予双方离婚的，从判决生效之日起，双方的婚姻关系就解除了，并不需要再到民政局换取离婚证。只要是诉讼离婚经过了法院的判决，那么双方就已经不再具有婚姻关系了。法院作出的离婚判决书或者准予离婚的调解书，与民政部门所颁发的离婚证是有同样

一审法院做出离婚判决以后，当事人双方中的任意一方对一审法院的判决不服的，都可以在收到一审判决书之日起十五天内向上一级人民法院提起。离婚案件一般涉及到夫妻共同财产的分割、夫妻共同债务的清偿和子女的抚养权归属等问题。如果一审法院做出了离婚判决，

拒不执行判决裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。其中依据《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的

劳动合同丢失可以补。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存的一份，加盖印章，标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系，通常需要以下的证据材料： 1、劳动者工作内

欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动

离婚判决主要针对的是，夫妻的人身关系问题以及财产问题。对于人身关系问题，一经判决就会发生相应的法律效力。已经被法院准许解除婚姻关系的当事人，当然不能再次提起离婚诉讼，请求法院再次判决离婚。对于财产问题，一般来说，法院已经查明了婚姻共同财产的

离婚案件当然可以上诉。离婚案件中，不论一审法院判决准予离婚还是不准离婚，不服一审判决的当事人都有权在收到判决书之日起十五天以内，向上一级人民法院提起上诉。只要有一方当事人在期限内提起上诉，则一审判决就不发生法律效力，直至二审作出判决为止。如

根据我国《刑法》的相关规定可以知道，执行判决、裁定失职罪指的是，犯罪嫌疑人在执行判决、裁定过程中，严重不负责任或者滥用职权，不依照法律规定采取诉讼保全措施、不履行法定执行职责，或者违法采取诉讼保全措施、强制执行措施，从而导致当事人或者其他人

根据《中华人民共和国刑法》规定可以得知，拒不执行判决、裁定罪，是指对人民法院已经发生法律效力的判决或者裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。也就是达到“情节严重”的标准，应予以立案。也就是说，负有执行义务的行为人，在涉嫌以下行为之一的，

劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合