更新时间:2022.06.15
公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之
长期合同员工旷工的天数达到严重违纪的程度,用人单位就可以解除劳动合同。一般情况下员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天,就属于严重违纪的程度,单位可以单方面解除劳动合同且不用补偿员工。
劳动者被拖欠工资且被解除劳动合同,如果符合下列条件的,能获得失业保险:非因本人意愿而失业的;在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的;且劳动者登记了失业,打算再就业的。
员工不签字公司也能解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
解除劳动合同,工资可以立马结清。 1、工资要以货币的形式进行发放,不得以实物或者有价证券等其他形式替代; 2、货币可以通过支付现金现金或者银行转账的方式进行发放; 3、若用人单位采用了其他方式进行发放损害了员工的利益,员工可采取相应的保护措
企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件