劳动法中加班是违反劳动法吗

强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

员工在下班后可以兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，具体是否允许应根据员工所在的用人单位规定。这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位

连上十天班违反劳动法。法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。无论是两班倒还是三班倒，只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，既可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须

班长作为班组的管理者扣工资不符合劳动法,但是扣奖金是合法的。

员工在下班后可以兼职其他工作，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可，不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工

下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制

不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。

强迫工人加班违反《劳动法》第四十一条。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

用人单位在周六周日强制要求劳动者加班是不符合劳动法的。根据法律规定，用人单位延长劳动者工作时间应当征得劳动者的同意，不得强迫劳动者进行加班，但是情况紧急的除外。安排加班的应当支付百分之二百的工作报酬。

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。

您好，劳动法已经作废，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。

连上7天班违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时还要实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。全体公民放假的假日星期六、星期日，应当在工作日补假。除了每周的工作时间限定外，还有每月的工

工作期间没收手机违法，公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李