劳动法中加班是违反劳动法吗

如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒给加班费就是违法了劳动法。

工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位

用人单位不能强迫劳动者加班,如果安排加班的,需要依劳动法第44条规定支付工资。

周六算正常上班是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。

三班两倒不违反劳动法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反劳动法规定的工作时

要看是否强迫。公司在周末强迫员工加班是属于违法行为。

如果公司违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理： （1）双方协商。 （2)调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更

长期夜班不违反劳动法，但是劳动合同约定了不上夜班或者劳动者属于哺乳未满一周岁婴儿的女职工除外。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

加班到晚上十二点不触犯劳动法，但是用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到晚上十二点不触犯劳动法。

周末上班是不违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延