更新时间:2022.08.22
警察滥用职权可以投诉。首先要整理书面材料,尽最大可能收集滥用职权的证据,把收集的证据以及书面材料一起向派出所的主管分局、上级公安局的督察科、纪检部门投诉;如果没有得到解决,可以向检察院的侦查监督部门反映。本罪客观方面表现为滥用职权,致使公共
警察是不可以美甲。相关法律规定,公安民警着装时,应当严格遵守下列规定:1、按照规定配套穿着,不同制式警服不得混穿。警服与便服不得混穿。警服内着非制式服装时,不得外露;2、按照规定缀钉、佩戴警衔、警号、胸徽、帽徽、领花等标志,系扎制式腰带,不
可以先举报警察。原则上要去找区公安局。如果区公安局不管的话,可以上区政府的法制办。而且有些区公安局有的时候会有局长接待日,也可以在局长接待日时去举报。
警察可以查房,但是不能随便查房。正常履行职务进行查房是可以的。警察一词是指国家及其统治者,根据国家和统治者阶级的意志,按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。一般指按照具有武装性质的维护国家安全和社会治安秩序,在警察机关中行使警察职权,履行
试用期内不可以随便辞退劳动者,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限
竞业限制补偿期满后支付不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以应当一次性支付完。未约定经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
合同双方能签补充协议的情况是,当事人在合同生效后,质量、价款、报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确的,可以签订补充协议。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
试用期内不可以随便辞退劳动者,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
不定期租赁合同可以随时解除,但是出租人提出解除合同的,应当在合理期限之前通知承租人,即给承租人预留寻找新的租赁房屋的时间即可。 根据2021年实施的《民法典》第七百三十条规定,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确的,依据本法第五百一十条的
1、父母不可以随便动用孩子的财产。 2、父母是子女的监护人,但并没有随意动用孩子财产的权利,子女的财产应该由自己支配。 3、无论父母的关系如何变化,父母与子女的关系是不会改变的。