更新时间:2022.10.09
职工在工地下班时间受伤是否算工伤,如果职工在下班时间内仍在工作的话,受伤也是工伤的。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家相关规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企
职工下班途中满足以下条件认定为工伤:在上下班的规定时间内;在上下班的必经线路上;本人没有责任或者不是主要责任;因机动车而引起的道路交通事故。
在上班的地方,在工作时间因工作原因受伤是工伤。如果工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应该认定为工伤。
属于工伤。如果用人单位是没有营业执照的个体老板,那么就属雇员受伤,参照人身损害索赔。如果用人单位是经工商注册的单位,那么就是工伤,参照工伤条例赔偿。
包工头受伤不属于工伤。工伤的主体是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。而包工头是承包关系,不是劳动关系。
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
工作中受伤的话自然是属于工伤的。工伤的认定的条件具体如下: 1、工作时间之内,并且要求因工作原因而导致受伤; 2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤