劳动合同违约一次性毁约给赔偿么

劳动合同中约定的同业禁止违约金一般是能经双方协商一致调整的。法律规定，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容，但是变更合同中的同业禁止违约金，必须采用书面形式。

可以要求该公司支付违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金数额超过违约造成损失30%的，属于约定过高，可以要求减少。

违约金需要按照合同所明确的进行赔偿。违约赔偿金违约赔偿金由双方约定，是约定的违约赔偿金。约定违约金是一种合同关系，称为违约金合同。这种合同是从属的。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是一种有别于定金合同的允诺合同，不以预付款为必要条件。

合同当事人单方面毁约违反合同订立的初衷，可能会损害合同守约方的合法利益。签订合同的目的就是为了将双方约定的真实意思表示予以字面上固定，是为了督促双方能够积极、及时地履行合同义务。违约责任也是合同中的重要组成部分，当合同一方当事人不履行合同约

合同违约赔偿的方式：(1)约定赔偿。指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。(2)法定赔偿。指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。

要看是哪一方违约。如果是收受定金的一方违约，定金应当双倍返还。如果定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。根据法律规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约

合同违约，如果事前有约定，则按约定来，向违约方索求违约金，应当收集好对方违约的证据，一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损

合同自成立之日起对合同当事人具有法律约束力，如果一方不履行合同或者不按约定履行合同，构成违约，即毁约。合同签了一天毁约的，守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。如果不想继续履行合同，可以和另一方当事人进行协商解除合同，或者可以

合同签约一天后是不能毁约的。一般情况下，合同在双方自愿且平等的条件下签订的合同是具有法律效力的，而合法的合同自签订之日起生效，只有合同到期或合同到约定终止期限时才能解除合同，若中途毁约，需要承担合同中约定的违约责任，合同中没有约定的，应当根

合同乙方违反合同约定的要承担责任。承担责任的方式主要为继续履行、采取补救措施或者赔偿损失，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，违约方需要支付相应违约金或适用定金罚则。

劳动合同期内辞职一般不需要赔偿违约金，如果劳动者辞职违反了服务期约定或竞业限制约定的，需要向单位赔偿违约金。

主播合同违约赔偿标准是包括因违约所造成的损失，合同履行后可以获得的利益。但是不得超过预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若是约定了，违约金的，应当支付违约金，赔偿损失与支付违约金是不能够并用的。

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以