劳动合同违约一次性毁约给赔偿么

合同违约应按下列方式进行赔偿： 1、依法应由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、若是合同没有约定违约责任的，违约方根据标的的性质以及损失的大小，承担赔偿责任。

单位如果是违法解除无固定期限劳动合同的，有赔偿。赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，员工在单位每工作一年，单位需向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则单位要向员工赔偿一个月的工资。

合同中只约定一方要承担违约责任是有效的，但是合同应当是当事人真实的意思表示。仅约定合同一方违约金在没解除合同之前都是有效的，但只约定一方会显得不公平，所以那一方可以到人民法院提出申请，要求撤销合同，撤销之后的合同就不在具有法律效力。

根据合同法的规定，当事人在订立合同时，一般来说，应当约定违约金，如果没有约定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请

合同中没有约定违约金的，守约方可以根据实际损失主张违约方承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同

合同违约未约定赔偿数额的按照造成的实际损失进行赔偿。对于违约赔偿，一般是当事人的意思自治，也可以在发生纠纷后双方协商一个标准。注意违约赔偿不能过分高于实际造成的损失。

计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。

时间条件如下：工伤赔偿只有经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序后才能进行。由于区域差异，获得赔偿的时间也不同。首先，必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位30天不申请，员工必须自受伤之日起一年内申

解决单方面撕毁合同的违约赔偿问题。主要在一方无正当理由不交货或收货，一方是否无正当理由不适当履行。可如果货物价格持续下跌，一般没有可得利益的损失，就不能按价格计算损失金额。如果一方按照合同的规定履行合同，另一方将以正常的方式撕毁合同的方式承

土地补偿合同违约金的赔偿是约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

1、在房产交易中，若是由于卖方的个人行为造成交易无法继续履行的，买方可以向卖方提出解除合同，并且追究其法律责任，而卖方不但要把已收取的定金返还给买方，还要依法赔偿买方的损失。 2、房主签约后却反悔，购房者的利益变得十分错综复杂，至于违约金的

违约赔偿标准可由双方当事人协商确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定，仍不能确

不签订劳动合同违约吗： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。