劳动合同违约一次性毁约给赔偿么

看情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

劳动人员违约劳动合同，属于以下情况的，是需要赔偿的： 1、违反培训服务期约定的； 2、违反竞业限制约定的。

关于毁约合同赔偿几倍的问题，要分两种情况来处理。 第一种情况是在订立合同阶段，双方签订了定金合同，一方已经交了定金之后，其中有一方不想正式签订合同，也不想履行合同了，此时交付定金的一方，就无权请求返还定金。 那么接受定金的一方如果不想签订合

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

毁约合同的赔偿：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可

合同毁约赔偿的，有2种解决方法。分别是：1、约定赔偿。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此在合同中，当事人只能约定赔偿的计算办法，而不可以约定一个固定的赔偿数额；2、法定赔偿。法定赔偿方法，一般是在当事人没有事先约定赔偿，或者没有约定违

合同毁约属于合同违约，违约方一般需要根据合同约定承担违约责任，合同中未作约定的，守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。另外需要注意的是，当违约金过分高于一方造成的损失的，另一方可以请求减少违约金，当然当违约金

我国《劳动合同法》第17条规定了9项劳动合同的必备条款，这其中并没有经济赔偿责任条款，因此这种条款属于选择条款，当事人双方可以约定也可以不约定。

单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约赔偿责任是可以的，但除了违反服务期约定或竞业限制约定外，其他情形下不能要求劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定的，支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制的违约金则由用人单位

劳动合同违约金赔偿标准是，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以要求劳动者支付违约金的，但不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止