更新时间:2022.11.01
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册
没有劳动合同的工伤鉴定程序如下: 1、首先要求用人单位向当地劳动保障部门申请工伤认定; 2、住院治疗所需医疗费用、住院伙食补助费、生活费由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 3、在治疗完全结束后做劳动能力伤残鉴定,并
申请工伤认定没有劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,当事人申请工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同,并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。除此之外,没有劳动合同工伤可以要求用人单位承担,用人单位不承担赔偿的责任可以到劳动监管部门举报或者投诉,也或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于仲裁
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
没有签订劳动合同出现工伤的处理方法:可以先申请劳动仲裁,证明双方劳动关系的存在,由此再向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,可以依法享受工伤保险待遇。
劳动者与单位没有签署劳动合同但受工伤的,可通过以下证据证明与用人单位之间存在事实劳动关系,来申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作
工伤鉴定时必须要有工伤认定的结论,在申请工伤认定的时候就已经通过其他的方法证明劳动关系的存在了,所以到了工伤鉴定了这一程序就不需要担心有没有劳动合同带来的影响了。
临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的,用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员