更新时间:2022.09.23
转正后被辞退分情形赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。
残疾赔偿金:根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 受害人因伤致
不是。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。如果构成伤残
补偿带有补充性,赔偿带有惩罚性;补偿是无过错形态下出于公平原则进行的,赔偿涉及到过错责任; 补偿由合法行为引起,赔偿由违法行为引起;补偿多为支付一定数额的金钱,赔偿以金钱赔偿为主,以恢复原状、返还财产为辅。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两
股东“不正当目的”的认定方式为股东有是为了向他人通报有关信息查阅公司会计账簿,可能损害公司合法利益的;在向公司提出查阅请求之日前的三年内,曾通过查阅公司会计账簿,向他人通报有关信息损害公司合法利益等情形。
对于刑法规定的八种暴力性犯罪,当事人防卫是没有限度的,对于一般的犯罪,正当防卫是有限度的。如果是防卫过当杀人的,需要负刑事责任。防卫过当,是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。
(1)对合法行为不能进行正当防卫,合法行为包括依照法令的行为、执行命令的行为、正当业务行为等; (2)对正当防卫行为不能实行反防卫; (3)对紧急避险行为不能实行正当防卫; (4)对意外事件不能实行正当防卫; (5)对防卫过当、紧急避险过当
不正当抢注商标的认定: (1)在主观上,实施商标抢注的当事人都具有恶意,即明知或应知他人在先创意、使用商标的情况而抢先向商标局申请注册。 (2)在客观上,被抢注的对象是他人在先使用并有。
对于刑法规定的八种暴力性犯罪,当事人防卫是没有限度的,对于一般的犯罪,正当防卫是有限度的。如果是防卫过当杀人的,需要负刑事责任。防卫过当,是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。
打伤小偷涉嫌故意伤害罪,成立正当防卫的,不属于犯罪。但正当防卫,必须要在一定的限度内。明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
假想防卫不是正当防卫。 (1)正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害; 而采取的制止不法侵害,给不法侵害人造成一定损害的防卫行为。 (2)正当防卫的成立要求存在现实的不法侵害,而假想防卫是