更新时间:2022.09.23
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金
竞业限制补偿期满后支付是不合法的。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,补偿应当在竞业限制期限内按月支付,补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。
保险竞合是指同一保险事故发生导致同一保险标的受损时,两个或两个以上的保险人对此均负保险责任的情形。对保险竞合的处理,通常做法是被保险人可以有两种以上的方式进行索赔。在保险竞合的情况下提供保险保障的保险人都有赔偿的义务,被保险人可以依据任何一
保险竞合是指同一保险事故发生导致同一保险标的受损时,两个或两个以上的保险人对此均负保险责任的情形。对保险竞合的处理,通常做法是被保险人可以有两种以上的方式进行索赔。 在保险竞合的情况下提供保险保障的保险人都有赔偿的义务,被保险人可以依据任何
违反竞业协议的,如果约定了违约责任,则可以按照协议约定的内容进行赔偿,但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定,则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。
竞业限制中若违约乙方应该赔偿与用人单位所约定的违约金,以及因为竞业限制问题带来的其他损失,竞业限制协议的违约金用人单位可自行确定,违约金的数额可以劳动者的岗位及其所在岗位能掌握或了解到的用人单位的商业秘密和经营信息为参考。
死亡赔偿金不可以用于死者生前的债务偿还,死亡赔偿金不属于死者的遗产属于死者配偶、父母、子女共同应得的财产性补偿,死者生前的债务只能从其遗产中予以清偿。死亡赔偿金作为加害人赔偿给受害方近亲属的物质性补偿,不应属于遗产,更不能用来偿还受害方生前
转正后被辞退分情形赔偿: 1、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、属于违法辞退的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他
用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
这得看买的是什么险种,保险责任是什么,例如:如果是意外险,就必须是因为意外伤害导致的死亡才能理赔,正常死亡不能陪。如果买的保险没有规定特定死亡原因,像两全保险,那么正常死亡可以理赔。
正当防卫不构成犯罪。根据《刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损