工伤怎么确定工资

工伤认定工资应当是该职工在工伤前的岗位上的基本工资待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

经济补偿金中的二倍工资计算基数，是根据劳动者在解约或者终止劳动合同前十二个月的平均工资来计算的，即未扣除社会保险费、税费等之前的十二个月的平均工资总额，但不应包括：加班工资；非常规性奖金、津补贴、福利。

工伤认定等级可以进行劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定。劳动功能障碍程度等级鉴定分为十个伤残等级，生活自理障碍程度等级鉴定分为三个等级。

工伤工资按照原福利待遇认定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％认定，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％认定。

工伤鉴定时间的确定是用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地劳动保障部门提出

《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工

工伤认定不确定的，可以申请行政复议。

工伤鉴定机构为劳动能力鉴定委员会，由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1到24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工

工伤范围的确定是： 1.在工作时间和工作场所内，因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的； 2.在工作时间前后和工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤的； 3.因工外出期间，因工或非本人主要责任受伤的； 4.患职业病的。

工伤赔偿的工资标准认定为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 我国《工伤保险条例》规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或

对于工伤鉴定的问题，根据我国相关法律规定，是需要其受伤人携带相关材料，到工伤保险指定的鉴定机构进行工伤鉴定，进而确定其伤残的等级，以此来确定其需要赔偿的金额。工伤鉴定认定为伤残1级到10级的，应当按照《工伤保险条例》中进行赔偿。其具体的赔偿