更新时间:2022.10.15
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
企业与伤残劳动者在存在下列情形时可以解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度;被依法追究刑事责任;签订的是无效合同;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;其他。
企业不得与伤残劳动者随意解除劳动关系,但伤残劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的除外。企业与伤残劳动者随意解除劳动关系,属于违法辞退,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
如果工伤职工有下列情形之一的,用人单位可以请求仲裁解除劳动关系:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用仲裁:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
可以解除劳动关系,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残、七级至十级伤残的,本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤未鉴定一般还不可以解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系后,劳动者遭受工伤并且没有依法申请工伤鉴定的,单位在职工工伤鉴定期间不可以《劳动合同法》第四十条、第四十一条与其解除劳动关系。但是如果劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需
工伤职工能够依法解除劳动关系。职工采取与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位等方式就能解除劳动合同。如果职工被鉴定为五至十级伤残,依法解约后还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
解除劳动关系争议属于劳动争议,可以通过劳动仲裁解决。以下争议为劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
解除劳动关系之后,工伤旧伤复发费用自理。一般而言,工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工,解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,用人单位支付一次性就业补助金,已经终止
根据法律规定,劳动者发生工伤后可以自己向用人单位提出解除劳动合同,与用人单位解除或者终止劳动关系后,用人单位还需要向劳动者支付一系列的工伤赔偿。