发生工伤可以解除劳动关系吗-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

（1）用人单位的单方解除权。《劳动法》第25条的规定，下列情形下，用人单位可以单方解除劳动关系： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。并且根据该法第29条的规定，即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也可以根据上述规定，单方解除劳动关系。（2）工伤职工的解除权。《工伤保险条例》规定，伤残5-10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（3）双方终止劳动关系的权利。工伤职工的伤残等级为7-10级的，劳动合同期满，双方可以终止劳动关系。

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律师普法

旷工三天可以劳动关系解除吗
旷工三天能解除劳动关系。劳动者旷工三天，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

2023.01.06 176
解除劳动关系后要多久可以办工伤
工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性

2020.03.05 264
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.20 137

专业问答

工伤鉴定后多久可以解除劳动关系，工伤鉴定后多久可以解除劳动关系
工伤鉴定之后，并没有规定多久之后员工才可以和单位解除劳动关系，可以由员工提出或者劳动合同到期时解除劳动关系。但是员工需要根据伤残等级获得相应的工伤赔偿金。以工伤十级伤残为例：工伤十级伤残可以领取社保支

2022-01-26 15,340
员工补发病假条可以劳动关系解除吗
用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

2022-11-09 15,340
工伤未获得赔偿可以解除劳动关系吗, 工伤解除劳动关系的条件是什么
员工工伤未获得赔偿以前就和单位解除劳动关系，并不影响员工享受工伤待遇的权利。如果员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，还可以申请劳动仲裁进行维权。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国

2022-02-13 15,340
解除劳动关系期间伤后发生工伤怎么办
工伤复发鉴定 1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。 2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,808 2022.06.15
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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

5,087 2022.11.21
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

721 2023.01.04

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