合同解除违约金是否可以并用

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工伤解除劳动合同，如果是员工主动解除，不能领取失业保险金。但是可以从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。

迟延交付租金，房东不能解除租赁合同，承租人无正当理由到期未交付租金的，出租人应先行使催告权，要求承租人在合理的期限内交付。如果在出租人催告的期限到达后，承租人仍不予交付，出租人便可以解除合同。

用人单位协商解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 1、用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已登记失业并有求职要求的。《中华人民共和国

双方都违约时合同可解除。在合同双方当事人都出现违约行为的情形下，当事人可以通过协商解除合同。但如果当事人协商不成的，则合同无法解除，因为违约行为的出现并不会必然导致合同解除权的出现。如果合同不能被解除的，则合同双方当事人都应当承担继续履行、

损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合

合同违约时能解除合同，解除的方式分为法定解除、约定解除、协议解除。一方违约属于法定解除情形时，可以请求法院解除合同；当事人在合同中约定违约解除合同的，可以解除合同；双方通过协商，可以解除合同。

甲方违约乙方可以单方解决合同，但要求甲方的违约属于根本性违约。根据相关法律规定，一方当事人明示或默示不履行合同主要义务，或者迟延履行主要义务并在催告期间内仍未履行的，另一方当事人可以单方面解除合同。

调岗解除合同，是否属于违法解除，应当根据实际情况进行确定。用人单位调岗的理由是正当的，不属于违法解除，用人单位可以和劳动者解除合同，劳动合同被解除后，用人单位还必须向劳动者支付经济补偿金；调岗的理由不正当的，属于违法解除，用人单位应当向劳动

不可以。订金，根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

违约解除合同可能承担的违约责任方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金以及定金罚则。其中违约金和赔偿损失是不能够同时适用的。违约金的金额应当由双方共同决定。

定金和违约金不能一并主张。违约金是指合同当事人预先设定或者法律直接规定的，当一方不履行合同时向另一方支付一定金额的金钱或者主张违约金时，可以发生的实际损失作为增减违约金的法律依据。定金是指合同当事人为保证合同的履行，由一方按照合同标的金额的

房屋承租方违约解除合同不可以要求退回定金。定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因此通过定金罚则的运用可以督