合同解除违约金是否可以并用

违约金可以免除。守约方可以免去对方的违约责任，不向对方主张违约金；如果发生了合同约定或者法定的免责情形，违约方也可以免于承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，

违约金可以扣除吗：可以扣除。在计算应纳税所得额时，罚金、罚款和被没收财物的损失不得扣除，但不包括纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)和诉讼费。

用人单位违法解除劳动合同的，没有代通知金，非过失性辞退劳动者未提前一个月通知劳动者本人，则应当支付代通知金。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔

解除合同违约责任可以要求违约方承担。在违约方符合法定或约定的合同解除情形时，守约方可以选择解除合同，由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

不解除合同不是主张违约。根据《中华人民共和国民法典》规定，可以主张违约的情形是当事人不按合同要求履行，当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行

存在违约行为，解除合同造成损失的可以要求违约金和赔偿金。

违约金和定金一般不能同时适用。定金和违约金，都是为督促合同方履行义务而设立的一种责任。其中，定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定

劳动合同约定的违约金，是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时，应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任： 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以

被告违约，如果合同目的因违约不能实现或者属于催告后仍未履行等情形，原告可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百

根据我国相关法律规定，对于定金和违约金是不可以同时主张的，合同一方当事人只能选择适用定金或者违约金其中的一种来追究违约方的违约责任。

不可抗力解除合同的一般不需要违约金。不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如台风、地震、洪水、冰雹以及非双方当事人所能控制的社会异常事件。当事人一方因不可抗力不能履行合同的全部或部分义务的，应当免除其全部或部分的责任。

不可以。如果违约，要承担违约责任。依据我国相关法律的规定，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

根本违约后的违约方一般是不能解除合同的，其不享有解除权。当事人一方有迟延履行债务或者其他违约行为致使不能实现合同目的的，非违约方属于解除权人，可以依法解除合同并通知对方。