因为殴打他人和故意伤害罪-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果被单位无故辞退，首先要收集单位辞退的证据，比如要求单位出具辞退通知等书面材料。如果单位不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理。单位要辞退员工必须具备《劳动合同法》等相关法律规定的事由，否则单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一般说单位无故辞退员工的，其实往往单位的辞退行为就已经违法了，在这个时候自然需要对被辞退的员工作出相应的赔偿才行。

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律师普法

故意伤害和殴打他人有哪些不同之处
故意伤害和殴打他人的区别如下： 1、两者的行为方式不同。故意伤害行为概念的外延大于殴打他人行为概念的外延。殴打他人的行为方式主要是拳打脚踢、扇耳光等；而故意伤害的行为方式还包括使用器械对人体进行伤害，如使用石头、棍棒、刀斧等器械伤人，驱使动

2023.12.30 83
结伙殴打他人或者故意伤害他人怎么处罚
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2020.10.25 185
故意伤害与殴打他人的区别是什么
1.两者的行为方式不同。故意伤害行为概念的外延大于殴打他人行为概念的外延。殴打他人的行为方式主要是拳打脚踢、扇耳光等。 2.两者的客观方面表现不同。殴打他人的行为在客观方面表现为以殴打他人的方式，故意伤害他人身体，尚不够刑事处罚的行为。故意

2020.10.06 490

专业问答

故意伤害和殴打他人区别
故意伤害，是指一般借助外物以非暴力方式伤害他人身体，除了拳打脚踢或者使用棍棒等器具殴打外，以其他方式故意伤害他人身体的行为都属于故意伤害。

2022-07-21 15,340
殴打他人和故意伤害区别
殴打他人，是指行为人公然实施损害他人身体健康的打人行为，一般采用拳打脚踢等暴力方式，多以徒手为主，很少借助外物或者使用棍棒等器具殴打他人。故意伤害，是指一般借助外物以非暴力方式伤害他人身体，除了拳打

2022-08-17 15,340
殴打他人和故意伤害是什么吗行为
殴打他人是指行为人公然实施的损害他人身体健康的打人行为，行为方式一般采用拳打脚踢，或者使用棍棒等器具殴打他人。殴打他人属于行为犯，殴打他人和故意伤害即只要有证据证明行为人实施了殴打他人行为，不论其是否

2022-07-01 15,340
殴打他人和故意伤害他人行为区别有哪些
殴打他人和故意伤害他人行为区别有，两者所存在的行为方式不同，以及还有客观方面表现不同，再者就是伤害的程序不同，同时还有主观表现形式上略有不同，最后还有行为人主观目的不同。

2023-02-11 15,340

法律短视频

01:09
什么叫故意伤害他人罪
首先需要指出的是，我国法律并没有规定故意伤害他人罪这一罪名，《刑法》第二百三十四条规定的是故意伤害罪而非故意伤害他人罪。而对于故意伤害罪这一概念，从《刑法》的规定来看，即是指行为人客观上实施了伤害他人身体的行为，主观上是出于故意的心理，并且

1,722 2022.04.17
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故意伤害罪和故意杀人罪的区别
故意伤害罪是指，行为人故意非法损害他人身体健康的行为，其构成要件为伤害他人的身体。而故意杀人罪则是指，行为人故意非法剥夺他人生命的行为，其构成要件为违反刑法，剥夺他人的生命。这两者在责任形式上存在区别。故意伤害罪的责任形式为故意，即行为人对

2,304 2022.04.17
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未成年殴打他人属于什么违法行为
未成年殴打他人属于什么违法行为，需要根据情节来定。情节轻微的，会被处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。受害者达到轻伤以上的，那么会构成故意伤害罪。已满十六周岁的人犯罪，

2,564 2022.04.17