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更新时间：2022.09.01
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劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
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不能片面地认为谁先动手谁就要承担赔偿责任。需要根据具体情况来判断：可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。重伤者应承担较轻的责任。对于因打架斗殴引起的民
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公积金一个月不交，会自动封存。职工与原单位终止劳动关系后，住房公积金的缴存暂时中断，住房公积金管理中心可以予以封存，被封存的职工重新就业恢复劳动关系时新单位按规定缴存住房公积金，住房公积金管理中心可以恢复封存的住房公积金账户。《住房公积金管
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不动产权证和土地证，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、性质不同：不动产证是房产证和土地使用权证书的合二为一； 2、防辐射标签：房产证没有防辐射标签，不动产证有防辐射标签； 3、内容不同：房产证外页只有中华人民共和国房屋所有产权证，并没有
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
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公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
01:16
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直
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首先法律上并没有自动离婚的说法，离婚只能够是协议离婚或者诉讼离婚。离婚财产分割的规定如下： 1、如果男女双方是协议离婚的，那么男女双方应当对财产处理问题协商一致，将财产分割处理方式写进离婚协议，通过婚姻登记机关予以确认； 2、离婚时夫妻双方
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根据我国婚姻法的相关规定，法院判决子女的抚养权的归属问题，应当根据其父母双方的综合条件来考虑，因此与哪一方起诉离婚无关，法院判决为： 1、处于哺乳期或者两周岁以下的子女，法院应当依法判给母方抚养，若母方有患严重疾病等无法承担抚养义务的情况时
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在离婚之前，任何一方都不能够主动放弃孩子的抚养权。父母任何一方宣布放弃子女抚养权的声明或者协议都是无效的，因为违反了法律行政法规的强制性规定。法律明确规定，父母对子女是有抚养和教育的义务的。这种抚养义务具有一定的无条件性，是不能够放弃的。在
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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
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