劳动仲裁法院强制执行多长时间能下来

向法院申请强制执行一般6个月能执行、执行有一定的时间程序，需要看被执行是否有资产，法院一般受理后要先从立案庭移送到执行局，执行局要分案，分到承办法官后，要先初查，给被执行人发执行通知等等，这些内容都是需要时间的。一般是六个月的执行期限，经院

当事人带着发生法律效力的劳动仲裁裁决书，到被执行人住所地法院申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或

申请强制执行劳动仲裁裁定应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。

劳动仲裁向法院申请强制执行有期限，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行。

申请法院强制执行劳动仲裁要向企业所在地的区级法院申请强制执行。 根据法律规定向法院申请执行需要提交文件： （1）申请执行书。申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况； （2）执行根据的生效

一般是受理后四十五日有结果，但也可以延长十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。

劳动仲裁45日内能裁决。劳动仲裁有具有受理期限和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天-60天，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的可以延长15日。

劳动仲裁法院强制执行的时间是两年。 根据《民事诉讼法》第二百三十九条，申请执行期限，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分

劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲

一方当事人不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人在二年申请执行的期间向有管辖权的法院提交仲裁裁决强制执行的申请书和有关材料。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法

加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。