更新时间:2022.10.29
员工旷工严重的或造成重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。勤勉义务是每一位劳动者都应当遵守守的职业准则,不管单位的规章制度是否有规定,员工旷工给单位带来重大损失的,单位是可以解除劳动合同的。
合同违约金和损失不可以同时主张,如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿,那么赔偿的数额将超过造成损害的数额,此时违约责任则具有惩罚性,不符合补偿性为主,惩罚性为辅原则。
一共有两种方式解除合同,第一种是协议解除,第二种是法定解除。出现了不可抗力即不能预见、不能避免; 并且不能克服的客观情况,根据影响程度可以变更或解除合同。一方构成根本违约的情况下,另一方也可以解除合同。 根据相关法律规定,当事人协商一致,可
买方违约,不想继续履行的,合同可由卖方与买方协商后解除;也可以由卖方行使约定的或法定的解除权来解除,但要符合约定的或法定的解除事由,例如买方明示违约、迟延履行、使合同目的不能实现等。
若无法定事由,支付违约金以后不能解除合同,合同还可以请求继续履行。 根据我国法律,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金
居间协议买方违约,双方可以通过协商的方式解除合同。除此以外,如违约属于根本违约,另一方当事人可以通过送达解除合同通知或者到人民法院起诉的方式而解除合同。 《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合
单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
违约方能解除合同书,但需要符合以下情形: 1、因不可抗力无法达到合同目的; 2、履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务
一方违约的,另一方可以以通知对方的方式来解除合同。另一方可以发出书面的解除合同的通知。如果当事人未通知对方,直接以诉讼或仲裁的方式来解除合同的,也是可行的。
单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
一方违约另一方要解除合同,可以根据合同的内容来看,只要符合相关的法律规定或者有约定的解除条款,则可以解除合同,并追究违约方相应的违约责任。守约方主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机