劳动合同法保密义务期限是什么-员工保密协议问题在线咨询-法师兄

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劳动合同法保密义务期限的规定是根据劳动者和用人单位的协商确定的。签订劳动合同保密协议的多是发生在雇佣关系中。公司与员工签订劳动保密合同，保护公司的商业秘密不被泄露。而且商业秘密分为一般秘密和核心秘密，秘密的种类不同，保密时间也是不相同的。

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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来

2020.03.13 225
保密协议到期后劳动者负有保密义务吗
保密协议到期后，劳动者不再负有保密义务。

2020.12.26 132
劳动合同可否约定保密义务违约金
劳动合同可以约定保密义务的违约金。如果劳动者违反保密义务的，需要按约定支付违约金；如果劳动者遵守保密义务的，用人单位需要向其支付经济补偿金。

2020.02.18 112

专业问答

劳动合同中保密条款是否有保密义务
C保密条款只能针对特定人，不是每个职工都有保密义务《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一甫川颠沸郯度奠砂订棘）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居

2022-03-16 15,340
什么是劳动者的保密义务和竞业限制
《劳动合同法》第23条第1款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”对负有保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的事项义务的用人单位的高级管理人员

2023-01-10 15,340
劳动者享有竞业限制权，保密义务在什么期限
1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定

2022-04-22 15,340
劳动者违反保密义务的, 在劳动合同期内以保密方式订立的合同违法吗
明显违法，根据劳动合同法的规定：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约

2022-01-07 15,340

法律短视频

01:12
保密义务和竞业限制的区别
保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别：第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务；第二，两者限制的行为不一样。

4,123 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,102 2022.04.15
01:03
保密期限一般是几年
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，保密协议签订双方可以自行约定保密期限，但是此期限一般不得超过两年。在约定的期限内，双方当事人都受此合同制约，如若一方违约，则应当按照合同中

1,343 2022.06.01

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