实际与施工合同不一致怎么办？

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

一、合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准 在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据

合同内容与实际履行不一致时，如果对方当事人接受实际履行，视为合同的变更；如果对方当事人仍要求按照原合同内容履行，则视为瑕疵履行或履行错误，要承担相应的违约责任。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履

样板房与实际房屋严重不符的，业主可以要求开发商限期整改，房屋不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定标准的，业主可以要求解除房屋买卖合同、赔偿相应的损失。

合同金额与实际金额不一致，当事人可以协商解决，如果协商不成的，可以申请仲裁或者提起诉讼解决。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协

合同签订主体和实际履行主体不一致的，如果是当事人之间协商约定的，或经债权人同意的，可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的，债权人可要求债务人承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百二十三条规定，当事人约定由第三人向

当合同生效时间与实际履行时间不一致时，应该以实际履行时间为准，因为根据《合同法》的规定，当合同实际履行时，合同的生效条件就已经进行变更，此前的生效时间就不再成立。

合同工资与实际工资不符合可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1、如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 2、由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位

劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。

合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的时间或条件一旦成立，劳动合同即生效。生效时间不应早

劳动合同工资与实际工资不符，可能会对以工资为基数计算的缴纳社会保险费、加班费等产生影响。若实际工资低于劳动合同约定的，可以向劳动行政部门进行举报。

合同和实际支付金额不一致，如果是付款金额少于签订金额，属于违约，如果是付款金额多于签订金额，应当予以返；如果是根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果，不构成违约，合同继续履行。