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更新时间：2022.10.26
员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社
发生工伤纠纷未备案的应当即时备案，否则有可能影响后续处理。发生工伤，用人单位应自发生事故伤害之日起三十日内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
企业意外工伤事故处理如下：工伤发生后，首先要确定工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。根据伤残鉴定等级，可以依法申请工伤赔偿。具体流程如下：向办理机构申请工伤赔偿，办理机构为用
工伤事故赔偿纠纷其实也就是工伤事故当中关于对工伤职工或工亡职工家属的赔偿，在双方之间产生的一种纠纷。现实中，这样的纠纷是大量存在的，而对于工伤职工一方来讲，就很有必要知道该怎么处理此类纠纷。 劳动者在
员工意外受伤，如果是在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的，应当被认定为工伤。若是用人单位为劳动者购买工伤保险的，因此产生的费用由工伤保险基金支付。
发生工伤了可以通过协商、诉讼、仲裁等相关方式处理纠纷。实际上劳动者所在用人单位为其购买社会保险的，劳动者可以获得工伤保险基金的赔付。由此产生的纠纷可以通过行政诉讼方式解决。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷无法协商一致的情况下，应当收集证据到劳动监察大队投诉，或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护劳动者合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
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离婚时，对于夫妻双方均持有的公司股份的分配问题，有以下两种情况：1、如果持有的是别人公司的股份，夫妻双方可以通过协商的方式，处理各自的股份。如果协商不成，可共同委托评估机构对股份的价值进行评估后，由法院作出判决；2、如果开的是夫妻公司，即公
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处理个人债务纠纷的方式如下： 1、当事人可以通过自行协商的方式解决纠纷，债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、协商不成可申请调解，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、采取仲裁的方
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在建筑行业中经常会遇到承揽建筑工程合同纠纷。承揽建筑工程合同纠纷如何处理要看具体纠纷产生的原因而定。承揽建筑工程合同纠纷一般包括以下两种情况：一、发包方拖欠工程款导致的违约纠纷。承包方可以充分利用承包人的优先受偿权，向法院诉讼维权。在起诉的
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