生病了是不是劳动合同就有效

劳动合同是辞工了就无效了，离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同自动失效了。

大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同在条件成就时才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。签订合同并生效还需要符合以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实；

是的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。若合同中无明确约定必须签字且盖章，则自双方当事人一旦签字合同即生效。

合同并不是签了就生效，只有符合法定生效条件时才会生效。一般情况下，合同依法成立时生效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；当事人一方在签名、盖章或者按指印之前已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法定

大部分合同是签字即成立生效。但是附条件的合同在条件成就时才生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。 签订合同并生效还需要符合以下要件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内，以合同生效和终止为两个时间点，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也是不一样的。一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生

签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。根据相关法律规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

合同是不是签了字就生效，要分情况而定： 1、合同签订后立即生效，这是双方在合同中约定的生效时间； 2、双方也可以在合同中约定另一个生效时间。例如，在签字的第二天生效或从某一年、某一月、某一天起生效。一般来说，成立的合同自成立以来具有法律效力

无效。用人单位必须跟劳动者签订书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

如果办理了暂缓就业的,还是应届生。

劳动合同是辞工了就无效了，离职后说明合同已经解除，不存在合同关系了，劳动合同自动失效了。