可不可以给劳动仲裁提出管辖异议

劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

管辖权异议应当在答辩期间届满前提出。具体地讲应从收到起诉状副本之日起15日内提出。如果当事人在15日内不提出管辖权异议,或者以书面、口头形式表示接受法院管辖的,就认为是当事人自动放弃了对管辖权提出异议的权利,就无权再提出这种请求了。

当事人提起管辖权异议，应当满足下列条件：人民法院已经受理案件；当事人对管辖权有异议；并且在提交答辩状期间提出。如果法院审查后异议成立的，则移送有管辖权的人民法院审理；异议不成立的，则裁定驳回。

被告应在提交答辩状期间提出管辖异议。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

15日。应当在收到起诉状后15天的答辩期内提出。

管辖权异议若被驳回，想上诉应向上一级的人民法院提出来。对于执法人员就会在二审立案之日起三十日之内作出裁定，如果对裁定有任何不服的话，那么就需要在裁定送达后的十日提提出上诉，这样才能依法受理。 对待管辖权异议，法院的处理如下： 1、法院对管辖

可以提起上诉。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。被告在提交答辩状期间提出管辖权异议，认为受诉人民

一般情况下是不可以的，即对裁决不服提起的诉讼，只能针对劳动仲裁的诉求。但如果增加的诉讼请求和原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，则经法院认可后会被法院受理并合并审理；如果新增加的诉讼请求属于独立的争议，应当先申请仲裁，就算向法院增加诉讼请求，

劳动仲裁裁决在一定情形下可以撤销。例如用人单位确有证据证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误的，或者具有劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的，可以申请劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院予以撤销。

没有打卡记录可以申请劳动仲裁。 当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 用人单位违反国

恶意提管辖权异议的处理：法院可以作出驳回起管辖权异议的裁定，并给予一定的劝诫。管辖权异议，是指人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。

二审提管辖权异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。

劳动仲裁期间，公司可以注销。 如果达到注销条件，劳动仲裁立案期间公司可以注销劳动者可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权