更新时间:2022.04.07
劳动者被隔离了还能领工资。用人单位应当支付劳动者被隔离期间的工作报酬,并不得采取非过失性辞退或者经济性裁员的方式与劳动者解除劳动合同。但劳动者存在过失性辞退情形的除外。
1、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 2、职
自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。
身份证过期对工资卡没影响。但是补办,挂失工资卡,需要身份证,身份证过期了就不能办理了。工资按月发放,和劳动者的身份证没什么关系。工资等劳动纠纷主要以劳动合同法协调,和身份证过期没什么联系。身份证有效期共有5年、10年、20年、长期,不同的年
公司倒闭、破产了,工人的工资能给。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用; 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补
工资卡被冻结后,工资依然是可以打进去的,其转入功能不受冻结的影响,只是持卡人无法取出卡里的余额使用或者转账。在法院将其工资卡冻结之后,该卡所有人可以正常的收到工资转入。
雇佣童工,童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后,应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
工资卡被冻结了还能收到工资。具体如下: 1、银行卡被冻结,发工资时还能收到信息提醒,但被冻结的银行卡不能取款只能收款,如果是电话冻结的,七天后会自动解除; 2、如果因为其它非法原因被银行自行冻结的,那必须有实际证明该帐号是没有任何不正当行为
签订劳动合同6年离职后有补偿。 如果用人单位不续签合同,需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。 如果符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 根
企业员工辞职后劳动合同中已约定的应有年终奖,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。
停工留薪期满后,评定伤残等级的,停发工资,享受伤残待遇。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
五保户死后的殉葬补贴没有规定是几个月的,具体补助情况需咨询当地五保户补助负责部门。无重大异议的,由村民委员会将评议意见和有关材料报送乡、民族乡、镇人民政府审核。农村五保供养对象死亡的,由提供供养服务的农村五保供养服务机构,或者提供照料的村民
领了工资还能领生育津贴。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴领取条件如下: 1、本人的身份证原件及复印件第二代身份证正、