员工在什么情况下可以辞退

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其他。

不能裁员的情况如下： 1、女职工还在孕期、产期、哺乳期的； 2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内； 3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的； 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离

根据有关规定，如果有以下情形的，无论是否开学，需全额退还培训费。 1刊登散发虚假招生广告简章。 2超出规定办学范围招生的处于停止招生的行政处罚期间招生的。 3办学期间因违反国家法律法规或其他原因被责令停止办学的。 4收费项目标准未经备案(批

下列情况下买房人可以退掉已购房屋： 1、延迟交付房屋； 2、开发商缺证，导致合同无效； 3、开发商没经购房人同意变更设计； 4、无法得到贷款； 5、房屋面积误差超过3%； 6、房屋质量不合格； 7、房屋质量导致严重影响使用。

买受人因无支付房款的能力而违反房屋买卖合同的；买受人以出卖人的房屋质量缺陷为由要求解除房屋买卖合同；房屋转让前或者转让期间，因交易受到限制，致使买受人的权利不能实现的；买方应终止合同并赔偿因贷款政策变更而造成的损失。根据《中华人民共和国合同

购房者在以下情况能顺利把房子退掉：逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

劳动者在下列情况下受伤的，属于工伤： 1、在公司工作时，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在公司工作时，因履行工作职责受到意外伤害的等。

成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。虚报注册资本，取得公司登记的，由公司登记机关责令改正，处以虚报注册资本金额5%以上15%以下的罚款节严重的，撤销公司登记或者吊销营业执照

主要情形：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁

除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

具体如下： 1、拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。 2、其具有法定的紧急情形之一。对于何谓紧急情形，刑事诉讼法对于公安机关的拘留和人民检察院的拘留作出了不同的规

本人有配偶而又与他人结婚的或本人虽无配偶但明知他人有配偶而与之结婚的情况下可以告重婚，构成重婚罪。本罪主体是一般主体，主观方面表现为直接故意。本罪侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系，客观方面表现为有配偶的人又与他人结婚或明知他人有配偶而与之结