不想调岗主动辞职有赔偿吗

1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定 2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司承担违约责任。

不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。 1、内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括内部岗位调整，职务晋升，降职等； 2、利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措

劳动者因公司调岗而辞职，如果公司是强制调岗的，公司不要赔偿，但是要依法支付给劳动者经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

辞职有无赔偿视情况而定。具体如下： （1）调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性； （2）调岗方案不合理，可能得到经济补偿金，如果双方在所签订的合同中没

因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。变更劳动合同，应当采用书面形式。更后的劳动合同由

调岗辞退具有赔偿金的情形如下： 1、劳动者未同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者的，应当支付赔偿金。 调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位非经劳动者同意，不得擅自调整岗位，用人单位以此为由解除

正常情况下，主动辞职并不能要补偿，这是因为离职是劳动者自己本人的意愿。但是如果并不是本人意愿的，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，此时劳动者离职不属于自愿，可以要求赔偿经济补偿金。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。 如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

因不同意调岗的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，应该看到这次是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，企业

工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定： （1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿； （2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的

调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金； 2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。 哪些情形能获得经济补偿金； 1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人

一般情况下，用人单位没有作出违法行为，劳动者主动离职的，是没有经济补偿金的。但是根据《劳动合同法》第40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动