工伤银行一般是几号发工资

不是固定的，退休金每月十号左右发放，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。

工伤骨折一般赔几个月工资要依据具体的情况而定，误工费的时间可以计算至定残日前一天。

15号发工资20号都没发不一定违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。

每个月20号发工资那就相当于压了20天。

一、严格意义上公司这样做是违法的。因为工资发放只可能提前，不允许拖后。 二、现实情况是少数单位认为晚几天发放没有问题，员工不投诉就没有问题了。

社保是固定时间扣费，一般是这月初扣上月的社保费 单位发工资代扣个人应交社保费，社保局固定时间从单位账户划帐，所以单位扣费不表示社保已交，社保扣费才是已交费

社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用，根据你的工资单，8月份发7月份的工资，那应该是当月的社保，也就是7月份的工资7月份的社保，你8月份的社保会在9月份发的8月份工资里扣。社保部门是扣当月的。工作单位发工资时属于代扣，可以是当月，也可以是

10号发工资无论拖到几号都算违法。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同约定。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障，

单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理。6点10分左右到。看情况，每个银行的规定不一样。

事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有，一般来说，企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法，第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本

一般情况下，企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户（储蓄户）；与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。

拖欠到下个月10号还不发算违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。 讨工资最有效的方法是什么 1、选择非诉程

要看公司是怎么安排。有的公司遇到周末会提前发（如15号是周六，就会提前到14号开始发放），但是有的公司是顺延到下周一发放。具体到账时间一般就是当天，这个实际没有一个确切的答案。一般哪天发了工资哪天就会到账。除非是公司跨行转账，有部分银行会延