劳动合同到期了还能领取失业金吗

失业后领取失业保险金的流程如下： 1、进行失业登记。领取失业保险金的条件之一是已办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算。因此办理失业登记至关重要。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经

失业人员创业补贴的发放对象是在领取失业金期限内的失业人员。失业人员在领取失业保险金期间自主创业、合伙经营且正常经营的可申领。符合创业补贴条件的，每名失业人员可领取创业补贴2000元。

劳动者领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

失业保险最长可以领取24个月，不同地区对失业金领取期限规定不同，按照《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次。

正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。正常离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。

自己交社保在满足条件的前提下可以领失业保险的。领取失业金期间,不需要交纳社保、医保。失业保险领取条件有： （1）按照规定参加失业保险； （2）所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年； （3）非因本人意愿中断。根据相关规定，失业保险金的领

劳动合同如果在年底到期的，单位可以不续签，但是应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签

劳动合同是在用人单位直接领取然后签的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。

如果是用人单位终止劳动合同的，单位不需要支付失业金，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自

好几年没有交社保不可以申请领取失业金。

在领取失业保险金期间找到工作，就不能再继续领取失业金。如果是按照相关的规定参加失业保险的，所在的单位按照规定已经履行缴费义务满一年的人员，可以领取失业保险。如果不是因为自身的意愿中断就业，即失业者不愿意中断就业，而是由于无法控制的原因被迫中