签订空白合同违法吗？

依据我国相关法律的规定，空白的安置补偿协议只有被征收人签字的，如何后面加的条款不是双方原先协商的，协议不是当事人真实意思的表示，是无效的。

如果劳动合同系劳动者在违背真实意思的情况下签订的，则属于无效合同；如果签订的劳动合同系空白合同，则可以认定为用人单位与劳动者之间尚未签订劳动合同。

如果签订劳动合同时遇到空白合同劳动者最好不要签订，因为用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。

公司要求签空白合同的处理办法是：可以直接拒绝，先不谈空白合同有没有效的问题，对于劳动合同，法律明确的规定必须要用人单位与劳动者协商一致才可以签订劳动合同，所以劳动者对于自己不愿意签的合同可以直接拒绝。

依据我国劳动合同法的规定，公司签订空白的劳动合同是无效的，而劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。

企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地

签空白合同，如果具备下列条件的，具有法律效力： 1、合同主体具有相应的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定、不违背公序良俗； 4、不损害社会公共利益和他人合法权益。根据2021年实施的《民法典》第一百四十

空白借款合同签字一般是有效的，在空白合同上签字视为当事人对可能产生的法律后果的默许。作为具有完全民事行为能力的合同签订人，应当预见到空白合同存在的风险，但是如果合同的内容违反法律规定和公序良俗的则无效。

空白劳动合同依法属于无效合同，劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同，合同也就不存在。但是只要劳动者能保留好证据证明空白劳动合同的存在，则可以要求用人单位支付双倍工资。

这是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的

司给员工签空白合同不合法，劳动者可以拒签。如果单位继续用工，可以在入职后两年内请求单位支付启动书面劳动合同的二倍工资。 如果单位不要劳动者，属于单位违法解除劳动关系。

签空白合同的后果是空白合同的保管者或者提供者可能会增加当事人的义务、限制当事人的权利、损害当事人的权益，当事人可能会面临被欺诈、合同无效的后果。但也可能会按约定的内容如实填写合同条款，具有较大的风险。

空白合同是无效合同，有人证明签了空白劳动合同，如果事实依据清楚，可以视作未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护合法权益。 签空白合同造成自己利益受损的，当事