竞业限制与保密义务有何区别？

如果用人单位与劳动者要使保密协议与竞业限制协议有效的，需要依法协商一致，且意思表示要真实，协议中约定的内容也要合法、不违背公序良俗，双方也都需要具有签约的主体资格。

保密协议和竞业限制协议的区别：竞业限制的期限不得超过二年，而法律对保密协议的期限没有明确规定；以及劳动者违反保密协议的，不一定要支付违约金，但违反竞业限制协议的，需要支付违约金。

竞业限制和保密协议的不同：保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。

竞业限制与竞业禁止的区别是： 1、义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。 2、承担义务的主体不同：前者是中规定的董事、

竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。

保密协议和竞业限制协议的区别为：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业

保密协议和竞业限制的区别如下， (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。 (2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能说，竞业限制义务要求劳动者不能到

保密协议与竞业限制可由用人单位在与劳动者协商达成一致后解除，可以在出现双方约定的解除事由时解除；或者可以在出现法定的解除事由时，由一方依法行使单方面的解除权来解除。

1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

竞业限制和保密协议之间的区别具体如下： 保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：保密的内容和范围；保密协议双方的权利和义务；保密协议的期

竞业禁止与竞业限制存在以下关系：竞业禁止，指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

竞业禁止是指在董事经理在职期间不得经营本公司同类业务。保密协议是指负有保密义务的人员不应当将公司的商业秘密告知他人。根据相关法律规定，普通员工没有这个义务。

职工发生工伤需要先进行工伤认定，申请工伤认定的时间最晚是一年，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后，可以进行工伤伤残鉴定，没有具体的时间要求。国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。